Lernende Organisation
“Maxaro ist eine lernende Organisation,” erklärt Schagen dann. “Jeden Tag schauen wir, was morgen besser sein kann. Wir lernen kontinuierlich voneinander, von unseren Kunden, von unseren Produkten und vom Markt. Das Feedback unserer Kunden ist für unsere Organisation sehr wertvoll. Wo immer möglich passen wir unsere Arbeitsweisen entsprechend an. Wir wollen der Erlebniswelt unserer Kunden gerecht werden, und das kann nur gelingen, wenn wir gut und ehrlich zuhören.” Maxaro hat ein sehr großes Sortiment an Bädern und Böden, und später in diesem Jahr auch Küchen. Alle Mitarbeiter werden geschult, um die Besten in ihrem Fachgebiet zu werden. Dabei geht es vor allem um Produktwissen und Kundenorientierung. Die eigenen Produkte sind mit viel Leidenschaft entworfen und hergestellt, und das merken die Besucher bei einem Besuch in einer unserer Experience Showrooms. Dort ist fast die gesamte Kollektion ausgestellt, und leidenschaftliche Verkäufer erzählen über die verschiedenen Produkte.
Maxaro Akademie
Als am schnellsten wachsende Spezialist für Bäder und Böden ist Maxaro immer auf der Suche nach Vertriebs- und After-Sales-Talenten. Aber wie sorgt man dafür, dass das gesamte Wissen, das im Haus ist, auf die richtige Weise mit den Mitarbeitern geteilt wird? Maxaro entwickelt nämlich fast alle Produkte selbst und kennt die Produkte also in- und auswendig. Es ist wichtig, dieses Wissen auch mit neuen Kollegen zu teilen. Dafür hat Maxaro einen Ausbildungsplan erstellt: den Lern- und Entwicklungsweg. Dies ist eine Kombination aus der selbst aufgebauten Online-Lernplattform und praktischen Schulungen. Insbesondere in die Online-Lernplattform, die Maxaro Akademie, wurde im vergangenen Jahr kräftig investiert. In den ersten Wochen steht für die neuen Talente ein vollständiges Programm bereit, um sie bestmöglich auf die Herausforderungen ihrer neuen Funktion vorzubereiten.
Auf interaktive Weise lernen sie über die Geschichte und Ambitionen des Unternehmens, über die Eigenschaften aller Produkte und darüber, was kundenorientiertes Arbeiten bei Maxaro ist. Mit dem Ziel, jeden Tag besser in ihrem Beruf zu werden! Kontinuierlicher Fokus auf die eigene Entwicklung ist bei Maxaro von großer Bedeutung. Bei dieser Organisation zu arbeiten, ist nicht für jeden geeignet. Es ist wichtig, dass du die Kulturwerte annimmst: Entwickeln und entfalten, Grenzen verschieben, regelmäßig überraschen, das Herz erobern, gemeinsam träumen, wagen & tun und stolz auf uns. Es ist eine Kultur, in der Menschen mit Kopf und Herz arbeiten. Es wird erwartet, dass neue Mitarbeiter die Kultur verstehen und bereichern. So möchte Maxaro weiterkommen und gemeinsam für neuen Erfolg sorgen.
Wirst du unser neuer Kollege?
Spricht dich die Unternehmenskultur von Maxaro an? Möchtest du dich weiterentwickeln und suchst ein Unternehmen, in dem du wachsen kannst? Dann reagiere schnell. Wir warten auf dich!
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Tel: 0165 308 453
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